RA —¿Qué es un bono por productividad anual en una empresa que de hecho es subsidiada?
L de L —Subsidiada no, la empresa ALUR hace cinco años que tiene resultados positivos en sus balances, que son públicos. Otra cosa que he escuchado mucho decir que tiene resultados positivos porque se le paga el biocombustible a un precio que está muy por encima del precio internacional. Eso tampoco es así. El precio del biocombustible de Bella Unión sí está por encima del precio en el mercado internacional, porque es más caro producir etanol a partir de caña de azúcar en Uruguay que en San Pablo, por distintas razones, no solo porque en San Pablo se puede cosechar durante 11 meses y en Bella Unión durante seis meses, por temas climáticos. Los costos de producción en Uruguay, no solo de la caña de azúcar, sino en general, son más caros, en Uruguay se requiere riego artificial, en San Pablo no, a los trabajadores rurales de Uruguay, por suerte, se les paga mejor que a los trabajadores rurales de Brasil y tienen mejores derechos, aunque todavía falta mucho en el sector rural. Se ha mejorado muchísimo en estos gobiernos, pero todavía falta mucho. Entonces sí es verdad.
Pero en el primer gobierno del FA –lo anunció en su momento el presidente Tabaré Vázquez– se tomó la definición de que había que recuperar esa actividad en Bella Unión con nuevas inversiones, con nuevas tecnologías que permitieran no solo producir azúcar a partir de caña, sino incorporar el etanol, la energía eléctrica, todo, sabiendo que eso iba a tener costos mayores. Creemos que es mejor desarrollar una actividad productiva que incluya, que dé trabajo, que permita a más de 2.700 familias tener una actividad todo el año para salir de aquella situación con indicadores de países de África, pero el resto de la producción de biocombustibles de ALUR no entra en ese planteo que hacen en general algunos medios y algunos sectores políticos.
RA —Volviendo al tema de los salarios, de todas formas, por más que usted dice que no es la cifra que se había manejado…
L de L —Es menos de la mitad.
RA —… es menos de la mitad, pero esos $ 438.752 es algo que el gerente general cobró por única vez como premio por productividad. De todas formas se manejan montos elevados, el gerente de Gestión Humana cobró $ 334.991. Quizás no es tan estratégica su tarea en una empresa que le vende a Ancap.
L de L —Le vende a Ancap una parte de su producción, y en los temas de alimentación animal y azúcar participa en el mercado, en competencia. Creo que la gestión humana en una empresa es muy importante. Uno puede hacer inversiones industriales de última tecnología, pero si no hay equipo humano, si no hay formación, capacitación… también ahí hay indicadores de funcionamiento y de mejora continua de esos trabajadores. Es una de las áreas más importantes de la empresa. No voy a entrar en estos detalles, sería bueno hablarlo con las autoridades de ALUR.
Yo simplemente señalo que esta empresa produce biocombustibles. Hoy casi el 57 % de la matriz energética de Uruguay se basa en energías renovables, es un orgullo para los uruguayos y lo vivimos planteando. Pero la energía eléctrica en Uruguay tiene distintos precios, la energía eólica tiene un costo de US$ 65 el megavatio, pero a Montes del Plata y UPM se les paga US$ 120 el megavatio por producción de energía eléctrica, y yo no he escuchado que nadie diga que no se les puede seguir pagando US$ 120 el megavatio, que es el doble de lo que se paga en la eólico, y estoy convencido de que hay seguir promoviendo la energía eléctrica que producen UPM y Montes del Plata a partir de biomasa.
Es verdad que el biocombustible en San Pablo es más barato que los combustibles que se producen en Bella Unión, pero hoy también es más barato producir un kilo de carne bovina de excelente calidad en Paraguay que en Uruguay, porque allí se paga un 10 % de renta, porque un trabajador rural cobra US$ 150 por mes en Brasil, porque pagan 10 % de IVA en Paraguay. Yo quiero el modelo uruguayo de país, no estoy planteando que se termine la actividad ganadera en Uruguay porque es más barato producir en Paraguay. Deberíamos analizar estos temas con una visión más global e integral a la hora de plantear si se sigue produciendo etanol en Bella Unión o lo dejamos porque es más barato producirlo en San Pablo.
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RA —Comentó que tiene previsto hacer un pedido de informes para comparar los sueldos de ALUR con los de otras áreas del Estado.
L de L —No para comparar los sueldos de ALUR, queremos hacer un pedido de informes porque estamos de acuerdo con las definiciones que ha tomado el gobierno con relación a topear salarios, creo que está bien. Vamos a hacer un pedido con relación a todos los salarios que se pagan en la Administración Pública, tanto en lo paraestatal como en lo estatal, para poder hacer un relevamiento de la situación actual. Nosotros entendemos que el tope lo tiene que tener el presidente y en base a eso porcentajes hacia abajo, manteniendo un equilibrio con el hecho de que hay poner gente muy capacitada. El gerente general de ALUR es una persona muy capacitada, creo que hay que buscar ese equilibrio. Si queremos empresas públicas eficientes, un Estado eficiente, debemos contar con las mejores personas y no permitir que las lleve todas el sector privado. Queremos tener esa información para en base a ella trabajar en esa línea que está desarrollando el gobierno, que compartimos.
RA —A propósito de estas partidas o bonos por productividad de los que hablábamos, que responden a las cifras que habían trascendido inicialmente, entre los oyentes hay quien señala: “En cementeras de Ancap con pérdidas se paga productividad anual y buen monto”. ¿Cómo se explica que se premie en una situación así?
L de L —Habría que preguntarles a las autoridades de Ancap, yo estoy hablando de lo que conozco. ALUR factura US$ 250 millones al año, hace cinco años que tiene resultados positivos y creo que está bien que no todo sea sueldo fijo, sino que haya un salario variable en función de los resultados. Si los resultados no se cumplen no hay salario variable, me parece bien. Y ese salario creo que tiene que ser pago cuando la empresa da resultados positivos.
